アルバイトでも会社の顔?!現場での重要なポジション

現場のアルバイトが会社の顔

アルバイトは部分的に補助するものと考えられていたのが、最近ではその企業の顔になる場合もあり、アルバイトといえども教育熱心な企業も多いです。特に接客業であれば、現場に出ているアルバイト自身が、お客様にとっては企業となるために、その接客のノウハウ、言葉遣い、礼儀作法といった社員とはまったく変わらない教育研修をされて配属されて働くことも多いです。そのためにアルバイトといえども、社員と変わらず厳しい世界です。

アルバイトを採用する理由

企業からすると社員を採用するよりも、アルバイトを採用した方が安い給与で働いてもらうことができるために、固定費を抑える働きがあり便利です。また社員と違って賞与を支給したり、社会保険関係についても面倒を見るケースがほとんどないために企業にとってはプラス面が非常に多いです。しかも業績が厳しくなった際には、社員よりも比較的簡単に、例えば契約期間満了を理由に解雇することも可能になります。また必要な際も比較的簡単に募集し採用できます。

アルバイトを確保するために

そのような企業にとって便利な労働力のために、逆に採用の際には競合したり、いい人が採用できないケースもあります。できるだけいい人材を採用するために一番いい方法が、やはり時給金額を上げることで、アルバイトとして働く人も、似たような仕事をするのであればできるだけ条件や待遇が良い企業に就職したいと考えるのは普通であり、最近ではアルバイトから契約社員への登用をしたりしています。今後も少子化が進むことでますます人材の確保が難しくなる中で、アルバイトをはじめとして雇用確保のための施策が注目されます。

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